powrót do strony głównej

2012-01-23 15:12:23

“Seminarium dotyczące oferty PUP skierowanej do przedsiębiorców w roku 2012 (np. staże, praceinterwencyjne, wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy) oraz promocji wspierania rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwa dla przedsiębiorstw w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL oraz założeń projektów systemowych z Poddziałania 6.1.3 PO KL w roku 2012”

W 2012 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, wdrażający w województwie podlaskim Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, przeznaczył 20 milionów złotych na realizację projektów zakładających szkolenia podlaskich mikro-, małych i średnich przedsiębiorców (w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej; Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095 z późn. zm.) i ich pracowników (w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy; Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz doradztwo dla przedsiębiorstw. W zależności od wielkości przedsiębiorstwa oraz rodzaju zakładanych szkoleń można uzyskać do 80% dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego. Pracodawca zobowiązany jest do wniesienia pozostałej kwoty w ramach wkładu prywatnego. Ale i tu są dwa wyjścia bowiem, oprócz wkładu w postaci gotówki, przedsiębiorcy mogą zdecydować się na wniesienie wkładu prywatnego w alternatywnej formie wynagrodzeń za czas faktycznego uczestnictwa ich pracowników w szkoleniu. To drugie rozwiązanie przekłada się de facto na brak obowiązku fizycznej dopłaty za szkolenia i stanowi atrakcyjne rozwiązanie dla przedsiębiorców. Istnieje również opcja pokrycia całkowitych kosztów szkolenia poprzez pomoc de minimis dla przedsiębiorstwa. W tym wypadku przedsiębiorca nie musi dopłacać do szkoleń jego pracowników ani przysłowiowej złotówki, bowiem pomocą de minimis można pokryć 100% objętych pomocą publiczną. Jest tylko jeden warunek, a mianowicie pomoc de minimis może być przyznana przedsiębiorstwu, które w okresie kolejnych trzech lat podatkowych nie przekroczyło pułapu 200 tysięcy euro (dla podmiotów działających w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tysięcy euro). Pułapy te stosuje się bez względu na cel i formę pomocy de minimis.

 

Tematyka szkoleń może być bardzo różnorodna. Przedsiębiorcy mogą objąć swoich pracowników szkoleniami m. in. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, handlu, marketingu czy też szkoleniami z obsługi komputera oraz języków obcych. Należy tylko dokładnie zdiagnozować potrzeby szkoleniowe pracowników i dobrać szkolenia „szyte na miarę” ich potrzeb. Dofinansowane mogą być również szkolenia wysoko specjalistyczne, np. z zakresu wdrażania nowych technologii produkcyjnych czy programów komputerowych funkcjonujących tylko w danym przedsiębiorstwie.

W ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz osoby samozatrudnione mogą realizować również projekty doradcze, przewidujące możliwość skorzystania z porady ekspertów, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów lub rachunkowości. W tym przypadku należy wziąć pod uwagę dwie opcje: wnieść do projektu w formie gotówkowej 50% kosztów usługi doradczej bądź objąć tę usługę pomocą de minimis, nie ponosząc przy tym żadnych kosztów. Należy jednak wciąż mieć na uwadze obwarowania prawne dotyczące pułapów pomocy de minimis, opisane powyżej.

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Agnieszka Kirejczyk
Data powstania:	23.01.2012 15:12
Liczba wyświetleń:	238